年少時個性固執的Nancy，難以和母親好好相處，自小於親友家中長大，形成非常自我中心的性格。加入「展翅青見計劃」初期，Nancy遇到不稱心的人和事，會喜怒形於色，表現幼稚。擔任機場大使期間，她常堅持己見，不易妥協，不時跟組長爭辯。個案經理要花盡唇舌勸導她。一年過後，Nancy在顧客服務技巧上不斷提升，完成「機場大使計劃」時，Nancy獲頒卓越服務獎，亦收到旅客讚賞信，為她帶來擢升的機會，並獲機場管理局頒發良好紀律獎。

成為機場領袖大使後，Nancy體會到要改善溝通技巧，以身作則，才能有效帶領一班機場大使工作。Nancy接受個案經理的建議，以平心靜氣和尊重對方的方法去表達不同意見，建立良好的人際關係，才能容易令別人接納自己的意見。

Nancy在情緒處理和溝通技巧上大有進步，不但為她投身航空業奠下良好的基礎，更協助她改善了與家人的關係。

Kaman來自破碎家庭，中二開始入住兒童院舍，中學畢業後，獲父親金錢資助前往台灣升學，不幸又遇上人際關係的問題和學業的挫敗。在獨自一人、長期得不到他人支援的情況下，她開始出現抑鬱的傾向，如失眠、失去動力、社交退縮等。Kaman唯有回港，並按自己的志趣申請社福界的職位空缺，但毫無回音。幸而相熟的社工介紹她參加「展翅青見計劃」，協助Kaman重新規劃人生。

Kaman對社福行業充滿熱誠，個案經理提名她參加「就業‧起動」計劃，安排在社會服務機構擔任活動助理，並鼓勵她要與人分享感受，遇到困難不應輕易放棄，建立起她的自信。其後，Kaman成功轉職為活動幹事，與服務團隊合力支援「童心飯堂」的運作，為低收入家庭提供價廉物美的飯餐，服務使用者包括兒童及其家長都樂於找Kaman傾訴心事，令她學懂如何關顧別人，不再自我封閉。

Sue中學畢業後曾任職連鎖咖啡店及零售店，有感自己不適合這些工作，轉而加入「展翅青見計劃」報讀培訓課程，打算向其他行業發展。其後，Sue在勞工處接受6個月的文書工作在職培訓，發覺自己對文職工作甚有興趣。於是，她參加了計劃下的「電子教‧學支援計劃」，積極參與相關的職前培訓課程，並順利獲學校聘請為電子教學助理，負責設計網頁圖像、處理文書及通告，以及協助老師帶領學生活動等。

認真工作之餘，Sue報讀不同的電腦設計軟件課程，並運用所學為學校設計大型活動的刊物。由於校內不少師生均為外藉人士，Sue亦進修英語課程，以提升個人競爭力。

Sue態度友善，與同事關係良好，亦願意擔起額外工作，多作嘗試以增加自己的工作經驗。正如Sue表示「展翅青見計劃」是一個讓青年人探索不同行業的平台，協助他們尋覓職業路向。

Apple是一位樂觀外向的陽光女孩，偏好戶外活動，透過「展翅青見計劃」與職業訓練局合辦的「行行出狀元 - 技術見習員培訓計劃」踏足地盤工作。初入行時因害怕阻礙他人工作而不敢發問，幸而計劃提供有關人際關係的課程，協助Apple提升溝通技巧，令她逐漸與工友熟落起來，遇到困難會勇於提問。對着這位開朗的小妮子，上司和同事亦特別樂意幫她一把，讓她盡快學懂有關鐵器及防水工序的專業知識。

Apple表示女性細心及富耐性的特質，在建造業工作也能大派用場，表現絕不比男士遜色。不畏辛苦的她，經常在地盤徒步走上樓梯至頂樓，視察落石屎和釘板的工序，體能亦強健不少。見證着大廈落成，Apple對工作更有滿足感。

Apple做事認真有條理、積極主動、重視團隊精神。她有意進修屋宇建造方面的知識，繼續在建造業發展，決意成為一位女工地總管。

阿穎性格內向。中六畢業後，阿穎選擇不升學亦不就業，久而久之變成了「隱閉青年」。後來一位朋友邀請他去了解「展翅青見計劃」。在個案經理的協助下，阿穎找到有關舞台表演制作的在職培訓，令他重拾渴望已久的支持和鼓勵，決心去改變「隱青」生活。在一次表演活動中，阿穎嘗試用他擅長扭氣球的技術作服裝設計，令觀眾耳目一新，其創意和堅定不移的耐力甚得僱主的讚賞。阿穎亦十分喜愛現時多采多姿的舞台佈置工作，也很慶幸同事們都很接納和關心他。

回想過去，阿穎特別感激在人生不同階段曾經在他身邊出現的社工，在他迷失方向的時候扶他一把，他亦希望他日能成為一位社工，服務有需要的人。

阿洪畢業後曾找到一份安穩的工作，但沉悶刻板的工作，不合性格活潑好動的阿洪。後來，她透過「展翅青見計劃」的「見習飛機維修員在職培訓計劃」加入飛機維修行列。現時每日的工作充滿挑戰性，令她愈忙愈起勁。

阿洪現時主要負責在飛機泊位後進行檢查工作，每次都要和時間競賽，確保航班能依時起飛。在分秒必爭的工作環境下，阿洪發現計劃的職前培訓課程，確實讓她對飛機維修有基本的認識，令她較容易掌握急促的工作節奏。而計劃提供的歷奇活動，亦給予她機會學習適應停機坪日曬雨淋的工作環境。入職後，僱主亦提供不同範疇的在職培訓，讓她能涉獵到更多行業的專業知識，以應付日後可能會面對的困難和挑戰。

阿洪熱愛飛機維修這份專業的工作，更打算透過僱主提供的培訓及晉升階梯，努力考取牌照，決意成為一位飛機維修工程師。

小紅中六畢業，由於家庭的經濟狀況不容她繼續升學，遂參加「展翅青見計劃」開展她的職途。初期，小紅對自己的前路感到很迷茫，本著一試無妨的心態，在一年內輾轉做了多份工作，但始終都未能找到一份令她稱心滿意的工作。

經過個案經理的鼓勵下，小紅終於找到令她每日都能帶着愉快的心情上班的崗位。現時她在中醫診所任職助護，負責接待工作、執藥及解答病人查詢。由於小紅沒有中醫業的經驗，入職後，她急起直追學習中醫知識，經常翻閱中醫書刊吸取健康資訊，亦會多背誦種類繁多的中醫藥名，並向醫師請教，以加強自己執藥配藥的工作能力。

小紅認真和樂於助人的工作態度，獲得上司讚賞。上司也因此委以重任，讓她協助培訓新同事，令小紅領悟到更多管理及營運診所的技能，推動了她更投入工作。小紅會繼續進修醫護方面的知識，希望日後能成為一位護士。

Roy畢業後當過散工及兼職工，感到前路茫茫。經親友介紹留意到電機工程行業發展不俗，遂報讀建造業課程，並加入「展翅青見計劃」與職業訓練局合辦的「行行出狀元–技術見習員培訓計劃」。透過計劃提供的求職人際課程，Roy學習到不少溝通技巧，令他能暢順地協調不同工程單位的工作。Roy初入職時對電機工程行業的特定工序及專有名詞十分陌生，亦不適應地盤人員粗俗的對話方式，但他仍以積極的態度克服種種困難。

Roy謙虛勤奮、善於時間管理、適應力強，上司非常放心委派工作給他，亦獲僱主頒發優秀表現獎。Roy更獲選成為「2017年傑出學徒獎勵計劃」的「傑出學徒」，並到新加坡進行行業交流，擴闊眼界。

Roy認為建造業為社會建設貢獻良多，是值得尊重的行業。他正修讀學位課程，立志成為工程師，與新一代的建造業從業員一起提升地盤工作的形象和文化。

Wing性格內向、欠缺自信心。完成酒店款待高級文憑課程後，她對求職一事仍充滿疑惑。Wing參加「展翅青見計劃」下的「會所助理培訓計劃」後，完成為行業度身訂造的職前培訓課程，順利獲聘擔任會所助理。

入職後，Wing要努力適應工作環境。不善辭令的她，亦要學習如何與屋苑住客建立良好的關係。幸好，個案經理不時向她提供意見，而9個月的在職培訓亦令她有充分的學習機會，同事和培訓導師亦十分耐心指導她。Wing虛心接受意見，從錯誤中學習成長。入職初期，她被委派教授甜品製作班，縱使她對甜品製作一竅不通，但她不斷搜集食譜，利用空餘時間準備。現時Wing主理的興趣班總有一班捧場客報名參加，令她信心大增，充滿成功感。

Wing利用公餘時間學習韓語，希望加強與韓藉業戶之溝通能力，從而提升就業競爭力。她的目標是在5年內透過公司內部晉升機制，成為會所助理監督。

Isma是巴基斯坦裔學員，自小已很有主見，中學時期積極投入義工服務，一直都希望畢業後從事有意義的工作貢獻社會，特別是幫助在港的少數族裔人士。透過「展翅青見計劃」及服務機構為少數族裔青年所提供的培訓，Isma成為「少數族裔大使計劃」成員之一，在勞工處就業中心進行6個月的在職培訓，協助本地及少數族裔求職者使用中心的就業服務。Isma能操流利粵語，經常主動接觸求職者提供協助，得到上司及服務使用者的讚賞。

Isma思想樂觀成熟，明白青年人在事業起步初期，不應過份著眼於金錢回報，反而應該珍惜自己從工作中所獲得的經驗及機會。

完成在職培訓後，Isma獲社會服務機構聘用為活動幹事，讓她可以有一份安穩的工作，方便她半工讀進修，減輕家人的經濟負擔。她期望日後能夠成為一位社會服務界別的心理學家，以自身的經歷去證明少數族裔女性也可以在職場上有很好的發展。