年少时个性固执的Nancy，难以和母亲好好相处，自小于亲友家中长大，形成非常自我中心的性格。加入「展翅青见计划」初期，Nancy遇到不称心的人和事，会喜怒形于色，表现幼稚。担任机场大使期间，她常坚持己见，不易妥协，不时跟组长争辩。个案经理要花尽唇舌劝导她。一年过后，Nancy在顾客服务技巧上不断提升，完成「机场大使计划」时，Nancy获颁卓越服务奖，亦收到旅客赞赏信，为她带来擢升的机会，并获机场管理局颁发良好纪律奖。

成为机场领袖大使后，Nancy体会到要改善沟通技巧，以身作则，才能有效带领一班机场大使工作。Nancy接受个案经理的建议，以平心静气和尊重对方的方法去表达不同意见，建立良好的人际关係，才能容易令别人接纳自己的意见。

Nancy在情绪处理和沟通技巧上大有进步，不但为她投身航空业奠下良好的基础，更协助她改善了与家人的关係。

Kaman来自破碎家庭，中二开始入住儿童院舍，中学毕业后，获父亲金钱资助前往台湾升学，不幸又遇上人际关係的问题和学业的挫败。在独自一人、长期得不到他人支援的情况下，她开始出现抑鬱的倾向，如失眠、失去动力、社交退缩等。Kaman唯有回港，并按自己的志趣申请社福界的职位空缺，但毫无回音。幸而相熟的社工介绍她参加「展翅青见计划」，协助Kaman重新规划人生。

Kaman对社福行业充满热诚，个案经理提名她参加「就业‧起动」计划，安排在社会服务机构担任活动助理，并鼓励她要与人分享感受，遇到困难不应轻易放弃，建立起她的自信。其后，Kaman成功转职为活动干事，与服务团队合力支援「童心饭堂」的运作，为低收入家庭提供价廉物美的饭餐，服务使用者包括儿童及其家长都乐于找Kaman倾诉心事，令她学懂如何关顾别人，不再自我封闭。

Sue中学毕业后曾任职连锁咖啡店及零售店，有感自己不适合这些工作，转而加入「展翅青见计划」报读培训课程，打算向其他行业发展。其后，Sue在劳工处接受6个月的文书工作在职培训，发觉自己对文职工作甚有兴趣。于是，她参加了计划下的「电子教‧学支援计划」，积极参与相关的职前培训课程，并顺利获学校聘请为电子教学助理，负责设计网页图像、处理文书及通告，以及协助老师带领学生活动等。

认真工作之馀，Sue报读不同的电脑设计软件课程，并运用所学为学校设计大型活动的刊物。由于校内不少师生均为外藉人士，Sue亦进修英语课程，以提升个人竞争力。

Sue态度友善，与同事关係良好，亦愿意担起额外工作，多作尝试以增加自己的工作经验。正如Sue表示「展翅青见计划」是一个让青年人探索不同行业的平台，协助他们寻觅职业路向。

Apple是一位乐观外向的阳光女孩，偏好户外活动，透过「展翅青见计划」与职业训练局合办的「行行出状元 - 技术见习员培训计划」踏足地盘工作。初入行时因害怕阻碍他人工作而不敢发问，幸而计划提供有关人际关係的课程，协助Apple提升沟通技巧，令她逐渐与工友熟落起来，遇到困难会勇于提问。对着这位开朗的小妮子，上司和同事亦特别乐意帮她一把，让她尽快学懂有关铁器及防水工序的专业知识。

Apple表示女性细心及富耐性的特质，在建造业工作也能大派用场，表现绝不比男士逊色。不畏辛苦的她，经常在地盘徒步走上楼梯至顶楼，视察落石屎和钉板的工序，体能亦强健不少。见证着大厦落成，Apple对工作更有满足感。

Apple做事认真有条理、积极主动、重视团队精神。她有意进修屋宇建造方面的知识，继续在建造业发展，决意成为一位女工地总管。

阿颖性格内向。中六毕业后，阿颖选择不升学亦不就业，久而久之变成了「隐闭青年」。后来一位朋友邀请他去了解「展翅青见计划」。在个案经理的协助下，阿颖找到有关舞台表演制作的在职培训，令他重拾渴望已久的支持和鼓励，决心去改变「隐青」生活。在一次表演活动中，阿颖尝试用他擅长扭气球的技术作服装设计，令观众耳目一新，其创意和坚定不移的耐力甚得雇主的赞赏。阿颖亦十分喜爱现时多采多姿的舞台佈置工作，也很庆幸同事们都很接纳和关心他。

回想过去，阿颖特别感激在人生不同阶段曾经在他身边出现的社工，在他迷失方向的时候扶他一把，他亦希望他日能成为一位社工，服务有需要的人。

阿洪毕业后曾找到一份安稳的工作，但沉闷刻板的工作，不合性格活泼好动的阿洪。后来，她透过「展翅青见计划」的「见习飞机维修员在职培训计划」加入飞机维修行列。现时每日的工作充满挑战性，令她愈忙愈起劲。

阿洪现时主要负责在飞机泊位后进行检查工作，每次都要和时间竞赛，确保航班能依时起飞。在分秒必争的工作环境下，阿洪发现计划的职前培训课程，确实让她对飞机维修有基本的认识，令她较容易掌握急促的工作节奏。而计划提供的历奇活动，亦给予她机会学习适应停机坪日晒雨淋的工作环境。入职后，雇主亦提供不同范畴的在职培训，让她能涉猎到更多行业的专业知识，以应付日后可能会面对的困难和挑战。

阿洪热爱飞机维修这份专业的工作，更打算透过雇主提供的培训及晋升阶梯，努力考取牌照，决意成为一位飞机维修工程师。

小红中六毕业，由于家庭的经济状况不容她继续升学，遂参加「展翅青见计划」开展她的职途。初期，小红对自己的前路感到很迷茫，本着一试无妨的心态，在一年内辗转做了多份工作，但始终都未能找到一份令她称心满意的工作。

经过个案经理的鼓励下，小红终于找到令她每日都能带着愉快的心情上班的岗位。现时她在中医诊所任职助护，负责接待工作、执药及解答病人查询。由于小红没有中医业的经验，入职后，她急起直追学习中医知识，经常翻阅中医书刊吸取健康资讯，亦会多背诵种类繁多的中医药名，并向医师请教，以加强自己执药配药的工作能力。

小红认真和乐于助人的工作态度，获得上司赞赏。上司也因此委以重任，让她协助培训新同事，令小红领悟到更多管理及营运诊所的技能，推动了她更投入工作。小红会继续进修医护方面的知识，希望日后能成为一位护士。

Roy毕业后当过散工及兼职工，感到前路茫茫。经亲友介绍留意到电机工程行业发展不俗，遂报读建造业课程，并加入「展翅青见计划」与职业训练局合办的「行行出状元–技术见习员培训计划」。透过计划提供的求职人际课程，Roy学习到不少沟通技巧，令他能畅顺地协调不同工程单位的工作。Roy初入职时对电机工程行业的特定工序及专有名词十分陌生，亦不适应地盘人员粗俗的对话方式，但他仍以积极的态度克服种种困难。

Roy谦虚勤奋、善于时间管理、适应力强，上司非常放心委派工作给他，亦获雇主颁发优秀表现奖。Roy更获选成为「2017年杰出学徒奖励计划」的「杰出学徒」，并到新加坡进行行业交流，扩阔眼界。

Roy认为建造业为社会建设贡献良多，是值得尊重的行业。他正修读学位课程，立志成为工程师，与新一代的建造业从业员一起提升地盘工作的形象和文化。

Wing性格内向、欠缺自信心。完成酒店款待高级文凭课程后，她对求职一事仍充满疑惑。Wing参加「展翅青见计划」下的「会所助理培训计划」后，完成为行业度身订造的职前培训课程，顺利获聘担任会所助理。

入职后，Wing要努力适应工作环境。不善辞令的她，亦要学习如何与屋苑住客建立良好的关係。幸好，个案经理不时向她提供意见，而9个月的在职培训亦令她有充分的学习机会，同事和培训导师亦十分耐心指导她。Wing虚心接受意见，从错误中学习成长。入职初期，她被委派教授甜品製作班，纵使她对甜品製作一窍不通，但她不断搜集食谱，利用空馀时间准备。现时Wing主理的兴趣班总有一班捧场客报名参加，令她信心大增，充满成功感。

Wing利用公馀时间学习韩语，希望加强与韩藉业户之沟通能力，从而提升就业竞争力。她的目标是在5年内透过公司内部晋升机制，成为会所助理监督。

Isma是巴基斯坦裔学员，自小已很有主见，中学时期积极投入义工服务，一直都希望毕业后从事有意义的工作贡献社会，特别是帮助在港的少数族裔人士。透过「展翅青见计划」及服务机构为少数族裔青年所提供的培训，Isma成为「少数族裔大使计划」成员之一，在劳工处就业中心进行6个月的在职培训，协助本地及少数族裔求职者使用中心的就业服务。Isma能操流利粤语，经常主动接触求职者提供协助，得到上司及服务使用者的赞赏。

Isma思想乐观成熟，明白青年人在事业起步初期，不应过份着眼于金钱回报，反而应该珍惜自己从工作中所获得的经验及机会。

完成在职培训后，Isma获社会服务机构聘用为活动干事，让她可以有一份安稳的工作，方便她半工读进修，减轻家人的经济负担。她期望日后能够成为一位社会服务界别的心理学家，以自身的经历去证明少数族裔女性也可以在职场上有很好的发展。