小时候的Winson有口吃情况及读写障碍，无论在学业成绩或与朋辈相处上都遇上极大困难，形成他自信心低落及被动内敛的性格。在中学文凭试中Winson只有7分的成绩，他自知未能升读大学，所以他报读了旅游款待的高级文凭课程。

毕业后正当他对未来发展感到彷徨之际，他参加了“展翅青见计划”。透过计划他遇上一班十分接纳他的朋友及关心他的个案经理，让他恢复了与人相处的信心，重新建立一个正常的社交圈子。同时，Winson参加了计划的核心课程及相关活动，发现自己原来在摄影及形象设计方面颇具天份，从而他找到未来的工作方向。在个案经理鼓励及协助下，Winson在一间化妆及形象设计公司进行为期一个月的工作实习，实习期间他肯定了自己的兴趣，加上他的表现良好，所以雇主聘用他成为公司员工，并为他提供在职培训。雇主给予他很多不同的学习机会，除了拍摄，化妆之外，他亦会到访不同的学校，教导学生基本摄影技巧和推广摄影工作等。

Winson表示雇主及个案经理给予他很大的支持和鼓励，让他肯定自己的价值和提升了与人沟通的信心，同时亦令他认定形象设计和摄影行业作为他的终生事业。Winson亦计划报读化妆及形象设计的课程，藉此加强自己的实力及继续发展自己的事业。

绮蓝与身边的同学一样，离开校园后因欠缺事业发展目标而失去方向。透过宣传横额，她留意到“展翅青见计划”，更透过当中的“电子教．学支援计划”而成为电子教学助理。

在入职初期，绮蓝较为寡言，而且对于自己由学生转变为职场人士这个身分转换未能适应。透过与计划的个案经理面谈，绮蓝逐渐了解到自己的职业志向，在与人沟通方面也变得更积极主动。绮蓝亲身体会到“展翅青见计划”的目标，不单只为青年人求职，而是进一步协助青年人认清事业方向，令青年人对自己及对工作都有所追求。

工作方面，在协助学校筹办活动及完善电子行政等事宜上，她都以认真的态度有效率地完成工作。在工作以外，绮蓝更为考获“香港青年奖励计划(AYP) ”的金章而进行长时间的野外锻炼，其坚定的意向亦得到校方支持，鼓励她向自己目标奋斗。

曾沉迷打机踢波的Dicky，一直不适应学校的正规教育，旷课逃学纪录累累。Dicky于夜校完成高中三后参加“展翅青见计划”，开始醒觉要重新出发。在个案经理、雇主及课程导师的鼓励下，他客观地分析和检讨自己的不足，珍惜每个学习和工作的机会，努力实践在培训课程中所学到的知识，不怕辛苦吃亏。完成在职培训期后，Dicky由见习发廊助理晋升为初级发型师，并主动报读相关的化妆课程，积极学习新知识，拓展事业领域，更凭藉他对发型设计的热诚，晋身“2016香港青年技能大赛”决赛。Dicky热爱自己的工作，雇主及客人的鼓励也带给他莫大的满足感。

Dicky认为“展翅青见计划”除了协助他搵工外，更让他掌握到持续进修及考取国际专业证书的途径，扩阔了他日后到外地发展的机会。

中学毕业的浩贤透过“展翅青见计划”与“香港铁路有限公司”及培训机构合办的“初级见习技工培训计划”加入“港铁”工作。对机械维修近乎零认识的浩贤，在修读职前培训课程后，不但让他初步认识与工作相关的职业技能，更大大改善了他处理人际关系的技巧，家人朋友也察觉到他的转变。

入职初期，由于未能完全掌握工作技巧和对职业路向感到迷惘，浩贤曾经历一段心灰意冷的时期。经上司及主管的循循善诱，苦口婆心地跟他详谈工作上需改善的地方，加上个案经理主动关心，经常了解他工作的苦与乐，浩贤开始好好计划前路，了解自己的不足，虚心学习，主动向同事请教有关维修工作的技巧，以提升自己的工作能力。

浩贤很感谢计划带给他的工作机会，让他认识到一班真挚待人的同事，他亦乐意与青年人分享自己的经验。浩贤的目标是在公余时间报读高级文凭，再进修学位课程，希望有利晋升，最终能考取工程师资格。

Tina在应考中学文凭试前，发现自己怀有身孕，虽然孩子的父亲不愿承担责任，家庭的经济情况亦不理想，但她不想扼杀生命，决定自行抚养孩子。然而，单亲妈妈的求职路并不平坦，除了自身工作经验不足，更要处理育儿问题，故在就业路上较其他青年人更困难。

透过“展翅青见计划”的职前培训，Tina逐渐了解自己，更明白到自己成为母亲便需要更坚强和有承担。后来Tina参加了计划的“就业．起动Career Kick-start”，得到在社会服务机构内担任活动助理的工作机会。在机构的支持和同事的协助下，Tina在育儿和工作两者中取得平衡。虽然同时兼顾雇员与单亲妈妈这双重身分毫不容易，但Tina咬紧牙关积极面对。Tina现时在机构内向年轻妈妈提供服务，她更藉着分享自身的经历，令同工更明白这类服务对象的需要。透过工作中得到的肯定，Tina现在更有信心去面对种种挑战，找出自己的方向。

修读园境建筑高级文凭的Christina，自小热爱大自然，对园艺工作深感兴趣。毕业后她尝试寻找园艺工作，然而大多在公开就业市场招聘的职位空缺也要求最少两年工作经验，令她苦无入行的机会。幸而Christina得悉“展翅青见计划”与“海洋公园”及培训机构合办“园艺见习生培训计划”，为没有相关工作经验的青年人提供职前及在职培训，Christina最终如愿以偿，成功获聘投身她最感兴趣的行业。

初入职时，由于Christina性格较为内敛害羞，担心未能适应新的工作环境。全凭她工作专注认真，虚心受教的态度，同事十分乐意教授她各样专业技巧与心得，亦时常提醒她户外工作时要注意防晒及补充水份，再加上培训机构亦常与她联络了解她工作的情况，让Christina很快就融入“海洋公园”这个大家庭。

Christina现在每天的工作包括负责修剪树木，按不同树种的特性浇水，又会以树苗制作海豚造型树雕，用回收的汽车轮胎创作环保艺术装置等。她希望在园艺这项工作岗位上能发挥所长，建立自己的事业。

石仔中五时成绩不佳，人云亦云地跟朋友报读会计文凭课程，惟修读会计期间自知对会计方面不感兴趣，只是以逃避面对问题的心态完成课程。其后，他留意到工科的前景不俗，亦有机会循序渐进地考取专业资格，于是他便参加相关的职业训练，并加入“展翅青见计划”下的“行行出状元–技术见习员培训计划”。

石仔入职后主要负责公共屋邨的电梯维修，当工作上遇到紧急电梯维修的情况，师傅必须要第一时间进行维修工作，故无暇逐一讲解工作细节。石仔为求进步，会从旁运用敏锐的观察力去牢记师傅的维修程序，待工作完成后再向师傅请教各种工作窍门。在边做边学的日子，石仔变得更有责任感，也不介意担当额外的工作，务求令住客，特别是上落楼梯尤其吃力的年老住户，不需久候电梯服务。

思想成熟的石仔，明白不少青年人会透过不断转工寻找工作方向。但他认为一份频频转职的履历表，难免会令雇主留下负面的印象。而“展翅青见计划”正好提供一个合适的平台让青年人认识不同行业，透过职前培训了解不同工种是否符合自己的职业志趣，免却青年人多番面对择业转工的烦恼。

隽升中学文凭试后修读复康服务高级文凭，原意向物理治疗方面发展，惟成绩未如理想。刚巧留意到“展翅青见计划”与医院管理局港岛西医院联网及培训机构合办的“医护支援人员培训计划”，藉此加入玛丽医院工作，投身医疗服务行列。

隽升刚入职时，最大难关是要轮班制工作，经过努力适应，约两个月后便习惯了这工作模式。面对极富挑战性的骨科(急症)部门，每天有不同的紧急个案，经过一番努力和磨炼，他由最初一名工作草率的青年，慢慢变成今天一位具责任感的医护人员。现在的隽升懂得细心观察及理解病人需要，提供适切的身体检查及护理服务，尽心尽力助病人康复，实践医护精神。

隽升认真对待医疗服务行业的工作，相信助人为快乐之本、助人自助的服务本质。他甚具上进心，希望透过医院内明确的晋升阶梯，在医疗服务行业作长远的发展。

自幼梦想成为一名厨师的Vanessa，在中学文凭试已有报考家政，闲时亦经常在家钻研烹饪技巧。奈何缺乏实质工作经验的她，毕业后难以于公开就业市场找到相关工作。偶然机会下，Vanessa参加了“展翅青见计划”与“国泰航空饮食服务(香港)有限公司”及培训机构合办的“见习厨师”培训计划。Vanessa积极学习烹调方面的知识，希望能够以最佳状态迎接自己的梦想工作，终于顺利考获烹饪艺术证书，并成功获聘。

入职前，Vanessa十分担心自己未能应付工作要求。然而，性格主动乐观的她很快融入了工作团队。Vanessa被编派到不同部门工作，短短数个月已学习到很多新的知识与技巧。她优秀的表现很快得到上司的肯定，并推荐她参加HOFEX 2017比赛。首次参加国际性大型烹饪比赛的她，无惧压力勇于接受挑战，令她在准备及参赛过程中得以大大提升自己的实力。

同时Vanessa亦不断增值自己，在公司支持下，她在短时间内已考取不同的食物及烹饪证书。现时，亦透过计划的职外职业培训津贴继续进修，并准备修读营养学课程，希望将来成为一位有“营”厨师。

成仔受到从事饮食业的父亲影响，立志成为一位厨师。可惜父亲对此并不支持，认为厨师是辛苦、没回报的工作。成仔并没因此而放弃，透过“展翅青见计划”，成为了酒店厨务部的培训生。

在入职初期，成仔因欠缺厨艺基础，而吃了不少苦头，曾萌生放弃念头。后来他明白到师傅严厉的责骂是出于对他的期望，所以他又咬紧牙关坚持下去，把困难一一克服。在培训期完结后，成仔获得酒店聘用为“初级厨师”，他邀请父母到他工作的酒店餐厅用膳，希望以他的诚意和工作表现打动父亲支持他向“高级厨师”的目标进发。