佩琪最初抱着隨時離職的心態工作，不知道自己未來的方向。經過個案經理從旁鼓勵，加上僱主耐性指導，給予學習機會，讓她打好根基，穩步成長。與同年紀的年青人相比，佩琪是一名十分有上進心、做事認真、有責任心和不怕辛苦的女孩。經歷入職初期的適應期、到自己一人負責一間店舖、以至最後找到自己的發展方向，佩琪一步步成長為一位成熟的咖啡調配員。未來佩琪希望在飲食業作長遠發展，因此已計劃修讀衞生經理課程。

阿康自中三畢業後便待在家中沉迷網絡遊戲，對工作欠缺歸屬感。在餐廳任職期間參加了計劃，起初因為不懂得落單，經常被餐廳主管責罵而毅然辭職，後來經同事鼓勵下重返餐廳工作。透過個案經理協助訂立就業目標，逐步了解到自己的不足之處，並自行研發一些落單代碼，餐廳也為他安排師傅教授水吧技巧。他感到同事及個案經理的關心和接納，於是積極起來，主動向師傅求教及不斷練習沖製飲品。一個月後已由兼職初級水吧轉為全職水吧，負責整個水吧的工作，最近更獲晉升為餐廳項目幹事。阿康找到工作目標，逐步規劃自己的職涯發展。

Philip完成高級文憑後，有志投身建築界，但欠缺工作機會，期後透過計劃獲聘於建築公司擔任見習生，負責施工管理及工程統籌。由於地盤位置較遠，每天要清晨起床上班，而且工作上遇到很多突發情況均需自己判斷和處理。難得Philip盡責、對自己很有要求，一直認真用心工作，加上個案經理、上司和同事的支援，使他很快適應。Philip還透過計劃的職外職業培訓津貼，完成安全督導員課程，獲得專業資格。他透過計劃更確認自己對建築安全的職業志向，並已報讀跟建築安全有關的專業文憑，繼續深造。

卓仙娜曾修讀一年制酒店款接基礎文憑課程。由於未能銜接學位課程，決定尋找工作，但又屢屢碰壁，對前途感到迷茫和憂慮。期後經社福機構介紹參加計劃，並成為就業中心的服務大使。透過計劃的求職人際課程，從中認識志同道合的同路人，一起追求理想和人生目標，並認識一些已成為老師或社工，成功面對語言及文化障礙的少數族裔人士，大得鼓勵。透過在職培訓，她從文靜內歛的性格變得自信又敢言；獲得中文聽寫的練習機會，使她能以中文為本地僱主介紹南亞裔文化，也在招聘會中為本地人介紹工作。完成在職培訓後，卓仙娜清楚自己要幫助更多有需要的人。這份使命感驅使她當上活動助理，並計劃報讀社工課程。

Crystal完成活動及推廣市場學高級文憑，但畢業後對前路並不樂觀，認為沒有大學學位影響在市場的競爭力。隨後她透過計劃加入了會所工作，由此展開了人生一個新階段。入職初期，雖然她缺乏會所工作經驗，而且要面對不同考驗，但她都能一一克服。經歷9個月的在職培訓後，Crystal已勝任會所助理的職務，更被安排負責公司義工團之統籌工作，公司對她的工作表現大加肯定。除了找到自己的工作目標外，她已準備繼續進修，希望於會所管理行業有更好的發展。

嘉倫起初對就業沒太大期望，目標模糊。但經過個案經理多次鼓勵後，逐漸願意分享自己的經歷，又成功透過計劃投身成為咖啡調配師。嘉倫逐漸發現其對咖啡調配有濃厚興趣，而且不斷於工餘時留意有關的資訊及進修途徑。由起初的見習職位，在約一年後成為一名高級咖啡調配員，成績有目共睹。現時嘉倫工作態度正面而且具領袖風範，又樂於協助新入職同事，表現受到僱主讚賞。嘉倫希望終有一日能夠獨當一面，開設自己的店舖及建立自己的品牌！

入職初期，Mag知道自己有諸多不足之處，卻未有放棄，反而選擇積極面對，主動尋求解決方法，不但參與公司內部培訓，更善用工餘時間學習電腦操作、練習打字以及熟讀產品知識。她會主動關心顧客的需要，爭取與顧客溝通的機會，提升溝通技巧，終在短短一年間成長為一位成熟且能獨當一面的員工。Mag工作有責任心，不但得到公司及主管的認同，顧客對她的服務亦充滿信心。現時Mag於公司持續進修音樂，向自己的興趣及理想邁進！

阿鴻初入職時是一個欠缺方向的青年人，對工作不太投入，心底裡會介意自己的學歷比其他人低。在個案經理的循循善誘下，阿鴻漸漸在工作中突破自己，不單處理好基本辨公室支援工作，更會主動要求跟隨社工同事參與活動，所以在工作上進步神速，亦慢慢找到自己的潛能。機構內的社工都很樂意與阿鴻合作，對他亦很信任，給他很多帶領活動的機會。例如嘗試以過來人的身份跟學生分享自己的經歷，令不少同學及老師對他也留下深刻印象。阿鴻亦認定日後的發展方向及使命，希望成為一位社工，用自己的經歷啟發其他青年人。

阿彥為人有禮、認真、肯學肯做及勇於接受批評。初出茅廬的阿彦特別用心聆聽，積極向師傅和同事發問以作出改善。在僱主為阿彥提供的屋宇裝備訓練中，他對水喉維修工作特別有興趣。由於明白自己在學術方面有不足之處，因此阿彥會向僱主爭取更多維修水喉的實務工作，以補不足。阿彦常常檢討自己的強項及缺點，希望能在工作上穩步發展，並為未來訂下目標，成為工程師。

Ken自小與父親相依為命，非常孝順，從來不想父親擔心。在擔任機場大使的一年培訓期間，他學懂控制情緒，以及與同事和上司相處的技巧，期後被擢升為機場領袖大使。Ken因多次投考空中服務員失敗，曾非常沮喪，但在個案經理的激勵下重新振作並作好裝備，終於在去年11月成功獲國泰航空公司取錄，達成夢想。擔任空中服務員後，工作表現被受讚賞，全因他將在職培訓期間所學到與人相處的技巧，運用到現職。